jeudi 22 février 2018
Life style

Peut on porter un short au bureau ?

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Même quand il fait chaud, les Français se cantonnent au port du pantalon pour se rendre au travail. Une exception culturelle? Pas si sûr.

Si la tenue légère est recommandée pour mieux supporter la chaleur, le dress code masculin au bureau semble avoir la dent dure. Au programme: jean, pantalon en toile ou pantalon de costume. Mais pas de question de se vêtir d’un short ou d’un bermuda. Pourquoi les Français font-ils la tête à ces vêtements d’été?

A l’origine, le bermuda constitue un vêtement militaire, revêtu par les colons britanniques stationnés dans les Bermudes, au large des Etats-Unis, au XIXe siècle. La tenue était ensuite agrémentée de chaussettes hautes et d’un veston militaire. Le bermuda s’est démocratisé pour la pratique de loisirs. Le short? Il s’est popularisé en France avec la généralisation des congés payés dans les années 1930. « Depuis ce temps, le short et le bermuda sont connotés comme des vêtements de plage dans l’inconscient collectif », explique Samir Hammal, créateur d’un cours sur la mode et la politique à Science Po.

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Une mentalité européenne

Dans le Code du travail, le principe de liberté prévaut, mais les entreprises et administrations peuvent imposer une tenue vestimentaire. « L’établissement d’un dress code peut être lié, soit à l’activité: dans ce cas il répond à des impératifs de sécurité, d’hygiène ou d’image de l’entreprise; soit il est régi par la coutume », précise Samir Hammal. Un écart de l’employé peut alors constituer un motif de licenciement. En mai 2001, Cédric Monribot, agent technique des méthodes à l’usine du groupe électronique Sagem, vient travailler en bermuda, tout en conservant sa blouse par dessus. Son entreprise ne supporte pas sa tenue décontractée et le licencie en juin. Ce n’est qu’en 2003 que le dossier se clôt devant la justice, qui donne raison à l’employeur.

« Ne pas porter de bermuda ou de short en entreprise est une question de décence », indique Samir Hammal. L’image prévaut donc sur le confort. La France figure t-elle comme une exception sur la question? « En Europe, la tenue vestimentaire intervient non seulement comme un facteur de crédibilité, mais elle est également liée à la productivité de l’employeur », soutient le professeur.

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Autrement dit, qui dit short ou bermuda signifie qu’un employé ne sera pas efficace au boulot. « Aux Etats-Unis, les Américains ont compris qu’il n’y avait pas de lien entre la tenue et la productivité, comme en témoignent les employés des nouvelles start-ups, mais en Europe, cette mentalité persiste », affirme Samir Hammal. Jusqu’au prochain pic de chaleur?

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Article publié pour la première fois le 18/07/2015

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